{"id":6027,"date":"2019-02-20T17:34:11","date_gmt":"2019-02-20T16:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdelarechercheclinique.com\/?p=6027"},"modified":"2025-05-21T11:30:55","modified_gmt":"2025-05-21T09:30:55","slug":"medecin-investigateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdelarechercheclinique.com\/en\/medecin-investigateur\/","title":{"rendered":"Mon m\u00e9decin investigateur est ex\u00e9crable que faire?"},"content":{"rendered":"

Tu es confront\u00e9 lors de tes d\u00e9placements r\u00e9guliers sur un centre \u00e0 un m\u00e9decin investigateur<\/a><\/strong> hostile\u00a0?<\/p>\n

Tu te sens compl\u00e8tement impuissant devant cette situation que tu n\u2019as jamais affront\u00e9 ? Ou parce que tes solutions habituelles ne fonctionnent pas\u00a0et que tu n’as plus l’\u00e9nergie ou le courage n\u00e9cessaire pour appliquer celles qui te permettraient de r\u00e9gler\u00a0ce probl\u00e8me ?<\/p>\n

Ce conflit relationnel te para\u00eet alors comme un\u00a0mur infranchissable\u00a0?<\/p>\n

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L\u2019ARC est souvent appel\u00e9 \u00e0 suivre un nombre important de centres investigateurs et diff\u00e9rentes \u00e9tudes en m\u00eame temps, ce qui n\u00e9cessite plusieurs qualit\u00e9s essentielles. Il doit notamment faire preuve de qualit\u00e9s d’\u00e9coute et de communication aupr\u00e8s de ses interlocuteurs, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale, de l\u2019investigateur ou du promoteur. Il doit aussi pouvoir garder son libre arbitre quelle que soit la situation afin de transmettre au promoteur de fa\u00e7on objective les informations essentielles de l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Relation ARC – m\u00e9decin investigateur <\/strong><\/h2>\n

Sache que l\u2019ARC se situe en premi\u00e8re ligne face aux manquements de conduite en recherche clinique, il doit cependant rester courtois et d\u2019une certaine fa\u00e7on \u00eatre une main de fer dans un gant de velours. La relation ARC –\u00a0 m\u00e9decin Investigateur<\/strong> <\/a>n\u2019est pas toujours tr\u00e8s confraternelle, il peut y avoir parfois des heurts.<\/p>\n

Outre son comportement herm\u00e9tique, l\u2019investigateur hostile peut \u00eatre tent\u00e9 d\u2019adopter un comportement provocateur et irritant visant \u00e0 exasp\u00e9rer l\u2019ARC en charge du monitoring, et ce en mettant en \u0153uvre des tactiques plus ou moins \u00e9labor\u00e9es \u00e0 l\u2019encontre de ce dernier. Ce comportement peut commencer d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019ARC dans les locaux du lieu de recherche et se mat\u00e9rialiser par un accueil glacial et g\u00eanant.<\/p>\n

Alors que l\u2019ARC compte sur l\u2019Investigateur pour lui apporter des \u00e9claircissements sur certaines incompr\u00e9hensions et pour r\u00e9pondre \u00e0 ses interrogations, ce dernier peut se montrer opini\u00e2tre et difficilement joignable ou se fermer comme une huitre.<\/p>\n

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Que faire face \u00e0 un m\u00e9decin investigateur ex\u00e9crable ? Voici quelques conseils qui pourraient t\u2019aider \u00e0 d\u00e9nouer cette situation conflictuelle.<\/strong><\/h2>\n

Ce comportement de la part du m\u00e9decin investigateur<\/strong><\/a> peut n\u00e9cessiter que tu fasses un bilan sur la situation pour en d\u00e9terminer la cause, que tu d\u00e9doubles ton effort de persuasion et de conviction.<\/p>\n

Ce type de comportements de l\u2019investigateur peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 la nature m\u00eame de celui-ci ou \u00e0 ta propre personne qui ne lui conviendrait pas, au manque de motivation pour l\u2019\u00e9tude, \u00e0 la perception d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante, au sentiment d\u2019une proc\u00e9dure trop lourde, \u00e0 des protocoles qu\u2019ils trouvent trop contraignants, au manque de temps par rapport au travail demand\u00e9, l\u2019investigateur se trouvant alors d\u00e9pass\u00e9 par la situation. Le comportement ex\u00e9crable de l\u2019investigateur peut-\u00eatre aussi li\u00e9 \u00e0 une tentative de masquer une\/des faute(s) plus ou moins grave(s), telles que des d\u00e9viations majeures au protocole ou une fraude.<\/p>\n

\"RelationSavoir s\u2019interroger sur la situation actuelle<\/strong><\/h2>\n

Une tension prend presque toujours naissance d\u2019une suite de faits en amont ou d\u2019un \u00e9v\u00e8nement pr\u00e9cis. Demande-toi quel pourrait \u00eatre l\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur de cette tension. N\u2019h\u00e9site pas \u00e0 en parler avec des coll\u00e8gues, en pr\u00e9sentant le probl\u00e8me sans y mettre de sentiment. Ils pourront t\u2019aider \u00e0 \u00e9valuer la source du probl\u00e8me. Est-ce une situation particuli\u00e8re ? Un contexte pr\u00e9cis ? Un \u00e9v\u00e8nement qui aurait \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019origine du probl\u00e8me ? Dans ce cas, garde de la distance face aux propos du m\u00e9decin investigateur<\/strong><\/a> m\u00eame si cela t\u2019atteint, reste empathique, toutefois signale \u00e0 ton interlocuteur que si tu peux consid\u00e9rer son point de vue, son attitude t\u2019affecte.<\/p>\n

Si tu veux vraiment am\u00e9liorer la relation qui existe entre toi et ton investigateur n\u2019attends pas que les choses empirent, la meilleure des choses \u00e0 faire est de prendre rendez-vous avec lui pour en discuter avec lui et pour lui dire honn\u00eatement ce que tu ressens par rapport \u00e0 la situation tout en restant professionnel et polis. Regarde-le dans les yeux, parle lui clairement du contexte actuel\u00a0:<\/p>\n