{"id":6117,"date":"2019-09-18T12:05:32","date_gmt":"2019-09-18T10:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdelarechercheclinique.com\/?p=6117"},"modified":"2025-05-21T10:37:37","modified_gmt":"2025-05-21T08:37:37","slug":"cpf-dispositif-formation-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdelarechercheclinique.com\/en\/cpf-dispositif-formation-salarie\/","title":{"rendered":"CPF: le dispositif de formation pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le CPF, un dispositif si pr\u00e9cieux\u2026<\/span><\/em><\/p>\n

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Tu souhaites effectuer une formation de chef de projet, d\u2019ARC, ton permis de conduire ou carr\u00e9ment changer de profession\u00a0et arr\u00eater avec la recherche clinique et cela que tu sois salari\u00e9, Freelance ou demandeur d\u2019emploi\u00a0?<\/span><\/p>\n

Tu travailles depuis plusieurs ann\u00e9es dans une entreprise\u00a0et tu as cumul\u00e9 plusieurs heures de DIF\u00a0?<\/span><\/p>\n

As-tu pens\u00e9 au compte personnel formation (CPF)<\/strong><\/a>, le nouveau dispositif mis en place par l\u2019\u00e9tat depuis environ 4 ans ?<\/span><\/p>\n

On t\u2019explique comment faire ici.<\/span><\/p>\n

\"Compte<\/span><\/p>\n

A)<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>R\u00e9cup\u00e9rations des heures de DIF<\/span><\/span><\/p>\n

Te souviens-tu de ces fameuses heures de DIF\u00a0? <\/span><\/p>\n

Le <\/span>Droit Individuel \u00e0 la Formation<\/a><\/span> avait \u00e9t\u00e9 mis en place en France en mai 2004 et permettait aux salari\u00e9s de suivre des actions de formation continue. Cela permettait aux salari\u00e9s en CDI ou en CDD (\u00e0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 un minimum de quatre mois au cours des douze derniers mois), d\u2019effectuer des formations, \u00e0 leur initiative et avec l\u2019accord de leur employeur. <\/span><\/p>\n

Avec le DIF, il y avait l\u2019acquisition d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019heures, soit vingt heures par an cumulables jusqu\u2019\u00e0 120 heures sur six ans. Le service des Ressources Humaines de l\u2019entreprise du salari\u00e9 devait t\u2019informer, \u00e0 l\u2019\u00e9poque, annuellement par \u00e9crit de tes droits au titre du DIF. <\/span><\/p>\n

Le probl\u00e8me du DIF \u00e9tait qu\u2019\u00e0 chaque fois que tu changeais de soci\u00e9t\u00e9, tu perdais ton solde\u2026 Il a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le CPF\u00a0! Maintenant, tes droits restent acquis jusqu\u2019\u00e0 la retraite\u00a0!!!!<\/span><\/p>\n

Si tu \u00e9tais salari\u00e9 du priv\u00e9, avant le 31 d\u00e9cembre 2014, tu poss\u00e8des peut-\u00eatre encore des heures DIF (Droit individuel \u00e0 la formation) que tu peux utiliser pour effectuer une formation aujourd\u2019hui. <\/span><\/p>\n

Tu peux retrouver cette information soit\u00a0:<\/span><\/p>\n

–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Sur ton bulletin de salaire de d\u00e9cembre 2014 ou janvier 2015<\/span><\/span><\/p>\n

–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Sur une attestation sp\u00e9cifique de ton employeur en 2015<\/span><\/span><\/p>\n

–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Sur le certificat de travail remis par ton dernier employeur avant d\u00e9cembre 2014 <\/span><\/span><\/p>\n

Si tu es salari\u00e9 du public, c\u2019est ton employeur qui a d\u00e9j\u00e0 mis \u00e0 jour ton compte CPF avec tes droits DIF<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

Je te laisse te rendre imm\u00e9diatement sur <\/span>https:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/<\/a><\/span> pour voir les droits que tu as acquis ou mettre \u00e0 jour des droits avec ceux du DIF (tu as jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9cembre 2020 pour les enregistrer. Pour cela muni toi, de son num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n

Les DIF non utilis\u00e9es peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es et doivent m\u00eame \u00eatre mobilis\u00e9es en priorit\u00e9 \u2013 elles sont mobilisables jusqu\u2019en 2020. Fais vite avant de les perdre\u00a0!!<\/span><\/p>\n

B)<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Le CPF, qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Le <\/span>Compte Personnel de Formation<\/a><\/span> (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Maintenant, le syst\u00e8me est rattach\u00e9 au salari\u00e9 et plus \u00e0 l\u2019entreprise. Tu gardes tes droits tout au long de ta vie professionnelle. <\/span><\/p>\n

Tu dois donc activer ce compte pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de formation tout au long de ta vie active. <\/span><\/p>\n

Tu pourras faire les formations d\u00e9sir\u00e9es et non uniquement celle que ton employeur t\u2019autorise. Tu n\u2019as d\u2019autorisation a demand\u00e9 \u00e0 ton employeur que si la formation se d\u00e9roule sur le temps de travail. L\u2019employeur doit \u00eatre d\u2019accord. S\u2019il refuse, \u00e0 toi les cours du soir.<\/span><\/p>\n

L’utilisation du CPF rel\u00e8ve de ta seule initiative. L’employeur ne peut donc pas t\u2019imposer d’utiliser ton CPF pour financer une formation. Il faut ton accord et ton refus d’utiliser le CPF ne constitue pas une faute.<\/span><\/p>\n

Le CPF est aliment\u00e9 automatiquement \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e proportionnellement au temps de travail r\u00e9alis\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e par le salari\u00e9 dans la limite d\u2019un plafond\u00a0:<\/span><\/p>\n