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Article rédigé par la Société Pharmaspecific, spécialiste en recherche clinique

Les 5 questions pièges à préparer absolument pour ton entretien d’ARC

Tu passes des entretiens en ce moment ou alors tu penses chercher un nouveau poste dans quelques temps ? Voici les 5 questions pièges à préparer absolument pour ton entretien d’ARC. On me les a posées. Je te donne quelques éléments de réponses.

1. Qu’est-ce que vous aimez / n’avez pas aimé dans votre dernier poste d’ARC? Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez-vous à quitter cet emploi ?

Ta réponse doit rester positive même si on te demande de parler de quelque chose qui ne l’est pas. Le recruteur veut connaitre les raisons qui pourraient faire que tu quittes son entreprise et par extension, combien de temps tu resteras dans son entreprise. Il faut éviter de critiquer un ancien employeur ou des anciens collègues : le recruteur pourrait penser que tu es un futur employé source de problèmes. Tu dois expliquer ici la raison pour laquelle tu cherches à changer d’entreprise et parler de l’opportunité que tu souhaites saisir dans cette nouvelle entreprise (ex : tu souhaites bénéficier d’un environnement international, car ton ancienne entreprise ne te le permettait pas ; tu souhaites travailler dans une entreprise plus petite, car cela va te permettre de diversifier tes tâches …).

2. Que voulez-vous faire dans cinq ans? Quelles sont vos perspectives professionnelles à court, moyen ou long terme ?

Il n’est pas nécessaire de parler du futur poste de manager que tu souhaites obtenir dans 5 ans. Pour répondre au mieux à cette question, tu dois montrer que tu es réellement professionnel et que tu souhaites jouer un vrai rôle dans ta future équipe de travail. Tu peux également expliquer que tu seras prêt à saisir les opportunités d’évolution que l’on te donnera (tu dois te montrer ambitieux mais également réaliste …).

3. Quelles sont vos plus grandes réalisations? Parlez-moi d’une expérience qui a été motivante pour vous ?

Tu dois te mettre en valeur, tout en restant modeste, si ta contribution a été modeste. L’expérience dont tu vas parler doit pouvoir être mise en corrélation avec le poste pour lequel tu postules. Tu dois montrer par le biais de cette réalisation, que tu as les compétences pour le poste. Soit précis en expliquant le contexte, ce que tu as fait exactement et le succès que tu as obtenu. 

4. Parlez-moi de vous.

Le recruteur veut un résumé de ton expérience professionnelle, tes compétences, tes réalisations, la logique de ce parcours afin de mieux cerner ce que tu peux apporter à son entreprise. Il appréciera le fait que tu sois clair et concis.

5. Quelle est la situation la plus difficile à laquelle vous avez fait face?

Le recruteur veut savoir deux choses ; la notion de ce qui est difficile pour toi et comment tu as géré le problème par le biais d’une anecdote que tu lui raconteras. Il veut évaluer si tu es débrouillard et autonome. Tu dois donc avoir préparé une anecdote qui montrera comment tu as réagi rapidement et de manière professionnelle et ce dans l’intérêt de ton précédent employeur.

Tu devras rester dynamique, positif et honnête, en toute circonstance. Il faudra concentrer tes réponses sur ta vie professionnelle. Ta communication non verbale (gestes) aura autant d’impact (voir même plus) que ta communication verbale. Tu devras soigner les deux. Il n’est bien entendu pas question de tenter de maitriser totalement sa communication non verbale mais plutôt d’y faire attention afin de fluidifier les échanges entre toi et le recruteur.

La communication non verbale te permettra,  en observant ton recruteur, de décerner si ton recruteur est perplexe, intéressé, indifférent et d’adapter tes réponses en fonction de la situation.

Pour aller plus loin, tu peux te rendre sur le site web suivant : http://www.la-communication-non-verbale.com/

J’espère que ces quelques éléments de réponses t’aideront dans tes futurs entretiens. Et toi, que répondrais-tu à ces questions ? A quelles questions as-tu été confronté ? Viens partager ton expérience en laissant un commentaire.

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5 trick questions to be absolutely prepared for your CRA interview

Are you currently on job interviews or do you think for a new position soon? Here are 5 trick questions to be absolutely prepared for your CRA interview. They asked them to me. Here are some answers.

 

1. What do you like / did not like about your last job? Why did you leave this job? Why do you seek to leave this job?

Your answer must remain positive even though you are asked to talk about the opposite. The interviewer wants to know the reasons that may cause your departure from his company and how long you’ll stay in his business. Avoid criticizing a former employer, former colleagues. The recruiter might think that you are a future critical employee. You must explain here, why you want to change the company and talk about the new opportunity you want to seize in this new company (e.g. You would like to benefit an international environment, since your former company does not allow this; you want to work in a smaller company, as this will allow you to diversify your tasks…).

2. What do you want to do in five years? What are your career prospects in the short, medium or long term?

It is not necessary to talk about the future position of manager you want to achieve in 5 years. To give a more effective response to this question, you must show that you are really professional and that you want to play a real role in your future team. You can also explain that you will be ready to seize growth opportunities they will give you (you have to be ambitious and also realistic…).

3. What are your biggest accomplishments? Tell me about an experience that was motivating for you?

You have to put yourself in value, while remaining modest, if your contribution was modest. The experience you will talk about must cohere with the position for which you are applying. You have to show through this realization that you have the skills for the job. Be accurate in explaining the context, what did you do exactly and what was the corresponding success you achieved.

4. Tell me about you?

The recruiter wants a summary of your work experience, your skills, achievements, and the logic of this course to better understand what you can bring to their company. He will appreciate the fact that you are clear and concise.

5. What is the most difficult situation you have faced?

The interviewer wants to know two things, the concept of which is difficult for you and how you handled the problem through a story that you will tell him. He wants to evaluate if you are resourceful and independent. You must therefore have prepared a story that shows how you have responded quickly and professionally and in the best advantage of your previous employer.

You will have to remain dynamic, positive and honest in all circumstances. You will have to focus your answers on your professional life. Your non-verbal communication (gestures) will have much more impact (or even more) than your verbal communication. You will have to look after both. There is of course no question of attempting to master his total non-verbal communication but rather pay attention to it in order to ease the communication between you and the recruiter.

Nonverbal communication will allow you, observing your recruiter, to discern if your recruiter is puzzled, interested, indifferent and adjust your answers accordingly.

To go further, you can go to the following website: http://www.la-communication-non-verbale.com/

We hope that these elements will help you for your future interviews. May I ask you, What would you answer to these questions? What questions have you been faced to? Share your experiences in your comments. 

To be able to offer you relevant articles, help us by filling this poll. There is only one question (this won’t take you more than 30s). Thanks to those who played the game. 😉

See also Pharmaspecific internet website, http://www.pharmaspecific.fr and discover our activities.

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