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Article rédigé par la Société Pharmaspecific, spécialiste en recherche clinique

Garder contact avec ses anciens managers est très important. Mis à part le côté convivial, ces personnes pourront vous soutenir lorsque vous aurez besoin de recommandations. En effet, les managers peuvent vous donner des lettres de recommandation, mais aussi, ils pourront parler de vous à d’autres personnes, en mettant en avant vos qualités et vos atouts. C’est donc un coup de pouce qui n’est pas négligeable.

Lorsque les recruteurs sont amenés à choisir entre plusieurs candidats, ils peuvent vous demander les coordonnées des personnes qui vous ont recommandé. Face à ce genre de situation, vous serez un petit peu embêté si vous n’avez personne qui vous a recommandé, qui dira du bien de vous, comme votre manager par exemple.

Les recommandations d’un collègue de travail c’est très bien. Mais un collègue de travail n’est pas quelqu’un qui vous a managé. Donc, le mieux c’est d’avoir une recommandation de la part d’un manager.

Pour avoir votre recommandation, parlez à l’avance à votre manager, ensuite, vous pourrez donner son numéro de téléphone lors d’un entretien d’embauche. À ce moment-là, il pourra dire de bonnes choses de vous. Ce sera un coup de pouce  important pour se faire recruter.

Donc, pensez-y ! Pensez au moins à avoir deux (02) personnes, deux (02) managers qui puissent vous recommander.

J’espère que cette petite vidéo vous a plu et que ça vous aidera dans vos recherches d’emploi.

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Si tu as des questions sur le métier d’attaché de recherche clinique ou sur une carrière dans la recherche clinique, tu peux la mettre dans les commentaires ci-dessous. Nous te répondrons dans les plus brefs délais. 

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Article written by the Pharmaspecific Society, a specialist in clinical research.

Why keep in touch with your former managers when you’re an CRA?

Keeping in touch with former managers is very important. Apart from the friendly side, these people will be able to support you when you need recommendations. Managers can give you letters of recommendation, but they can also talk about you to other people, highlighting your qualities and assets.

So it’s a big boost. When recruiters have to choose between several candidates, they can ask you for the contact details of the people who recommended you. Faced with this kind of situation, you will be a little annoyed if you don’t have anyone who has recommended you, who will speak well of you, such as your manager for example. Referrals from a colleague at work are very good. But a co-worker is not someone who managed you. So, the best thing is to have a recommendation from a manager. To get your recommendation, talk to your manager in advance, and then you can give his or her phone number during a job interview. At that time, he will be able to say good things about you. This will be an important boost to getting hired. So think about it! At least think about having two (02) people, two (02) managers who can recommend you. I hope you liked this little video and that it will help you in your job search.

See you soon!

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